株式会社 東北イノアック

私の主な仕事は、多様な製品を製造する生産設備の新規開発や既存設備の更新です。生産現場からの要望をもとに、仕様検討、部品選定、組み立て、動作確認などを行います。特に意識しているのは、生産現場の声をしっかりと聞くこと。少しでも生産に携わるみんなが作業しやすくなるよう、常に最適な調整を心掛けています。自分の頭で考えたものが形になり、それが現場で実際に役立っているのを見ると、大きなやりがいを感じますね。今後は現場のニーズに応えるだけでなく、自ら課題を見つけて主体的に業務に取り組んでいきたいです。

Q.必要な資格はありますか？
A.フォークリフトやクレーン、玉掛けなど、部署ごとに必要な資格があり、すべて合わせると100種以上!入社してからの資格取得にかかる費用は補助があるので安心です。

Q.研修内容や教育体制を教えてください。
A.約2週間の本社工場での新入社員研修では、安全・品質・社会人基礎・イノアックの技術などを習得。配属後もステージごとの教育制度があり、公的資格取得や通信教育費用の補助制度も充実しています。

Q.高校生採用で重視しているポイントは？
A.元気のよい挨拶や、相手の話をしっかり理解しようとする姿勢は、仕事の習得速度に大きく影響するので重視しています。またチャレンジ精神と、自分から思いを伝えることも重要です。

Q.どんな休暇制度がありますか？
A.週休2日、GW・夏期・年末年始休暇のほか、年次有給休暇、産休・育休制度、子の看護・介護休暇、特別休暇制度があります。特別休暇は結婚・出産・忌引・リフレッシュなどがあります。

チャレンジ意欲を活かせる職場環境。スキルアップの支援体制も万全！

【1年目】
新入社員研修は2週間。その後先輩社員に教えてもらいながら仕事を覚えていく。

【5年目】
資格取得や特別教育を受講。プレーヤーとして自ら考え業務を効率的に進めていく。

【15年目】
班長や係長に昇進し、自ら試行錯誤しながら組織の目標を達成していく。

【20年目】
アシスタントマネージャーとして組織業績とメンバーを牽引する立場に成長。その後は部門の責任者として会社の経営に携わる。