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中嶋病院グループ 社会医療法人・社会福祉法人 康陽会
多岐にわたる業務で組織の核となり、地域密着型の医療・介護を支える

仙台市東部エリアにおいて、地域医療と地域包括ケアシステムを結ぶハブとしての役割を担い、地域密着型の医療 ・ 介護サービスを展開する『中嶋病院グループ』。 医師や看護師、介護福祉士などの専門職が多く活躍する現場だが、彼らが業務に集中できる環境を支える事務職の役割も大きい。なかでも総務課は、 労務 ・ 経理 ・システム管理 ・ 設備 ・ 広報 ・ 営業などを幅広く担当。円滑な組織運営の核を担っている。さらに、 イベント等の企画運営を通じて、職員が楽しく働き続けられる職場づくりを主導するのも大切な役割だ。医療の現場に直接立つことはなくても独自のスキルで組織を支え、間接的に地域の医療と介護を支える、誇りとやりがいに満ちた仕事と言える。
先輩インタビュー①

総務課
井上 大夢さん(高崎経済大学 経済学部出身)
【入社】2024年
井上 大夢さん(高崎経済大学 経済学部出身)
【入社】2024年
前職は銀行員で、 医療の知識はありませんでしたが、総務課の和やかな雰囲気に惹かれて入職を決意。同じ数字を扱うとはいえ銀行とは全く異なる業務で、 最初は新しく覚えることだらけでした。 特に複雑な病院経営の仕組みを学ぶため、医療経営士の資格試験に挑戦。 幅広く知識を得たことで大きな自信につながりました。現在は経理として、診療・介護報酬に基づく入金管理や各種取引先への支払業務、財務諸表の分析などを担当。入職3年目でも法人経営に携わることができ、現場の職員や地域医療を裏から支える役割に大きな手応えを感じています。今後は総務課の様々な仕事を経験してスキルを磨き、 将来は法人経営を支える人材になることが目標です。
Message入職後に「医療経営士」の資格に挑戦。医療系の専門知識を習得しました。


ON(左):部門を超えて活発なコミュニケーションをとりながら、チームで連携し、日々の経営を支えている。
OFF(右):福利厚生の各種スポーツ観戦チケットを活用して、休日はリフレッシュ。
OFF(右):福利厚生の各種スポーツ観戦チケットを活用して、休日はリフレッシュ。
先輩インタビュー②

総務課 リーダー
武田 尚之さん(鶴岡工業高等専門学校 機械電気システム工学専攻出身)
【入社】2020年
武田 尚之さん(鶴岡工業高等専門学校 機械電気システム工学専攻出身)
【入社】2020年
システムエンジニアと介護職の経験を活かし、支えるシステム運用に幅広く関われる点に魅力を感じて入職を決めました。現在は、院内のシステム運用やインフラ管理、現場のトラブル対応などを担当。 日々の保守点検だけでなく、 既存のシステムでは対応しきれない現場の細かな要望に応えるツールを自作することもあり、職員の負担軽減や業務効率化に貢献できた時に大きなやりがいを感じています。また、総務課の男性職員で初めて育休を取得。周囲の手厚いサポートのおかげで、復帰後も無理なく両立できています。今後は国の指針や激しいDX化の波を見据え、最適なツールを導入して法人を力強く牽引していく立場になることが目標です。
Message前職のスキルを活かして現場の困りごとを解決。職員の業務を支えるツールも自作しています。


ON(左):病院の心臓部であるサーバー室。システムの安定稼働を守り、医療現場に安心を届けている。
OFF(右):職員旅行には、家族も一緒に楽しめるプランも。
OFF(右):職員旅行には、家族も一緒に楽しめるプランも。
入社後の不安を解消しよう
ここが気になる!
Q.入社時に必要な資格はありますか?
A.事務系は特にありません。異業種からの転職も多く、医療のことを全く知らない人でも大丈夫です。
Q.採用で重視しているポイントはなんですか?
A.円滑なコミュニケーションが取れるか、創造性があるか、自分を持っているか、という点を重視しています。
Q.残業はありますか? 残業代や手当はありますか?
A.担当業務により点検等夜間作業の場合はありますが、それ以外の残業はあまりありません。残業代は別途支給されます。
A.事務系は特にありません。異業種からの転職も多く、医療のことを全く知らない人でも大丈夫です。
Q.採用で重視しているポイントはなんですか?
A.円滑なコミュニケーションが取れるか、創造性があるか、自分を持っているか、という点を重視しています。
Q.残業はありますか? 残業代や手当はありますか?
A.担当業務により点検等夜間作業の場合はありますが、それ以外の残業はあまりありません。残業代は別途支給されます。
数字でチェック!




Job Info
- 募集職種
- 事務(労務・経理・システム管理・営業)
- 初任給
- 新卒180,000円
※中途は経験・能力に応じて規定により決定 - 休日休暇
- 公休:月の土・日・祝日の日数分、年次有給休暇(最大年20日間付与)、産育児休暇、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇
※年間休日121日 - 福利厚生
- 賞与年2回(4.2ヵ月~)、昇給年1回(前年度平均5%)、社会保険完備、退職金制度、通勤手当、扶養手当、住宅手当、時間外手当、国内外職員旅行、専用トレーニングジム、社員寮、院内保育園、各種観戦チケット抽選配布、納涼会、歓迎会、忘年会、クリスマスプレゼント、医療費補助、売店割引
- 採用担当者連絡先
- 022-292-0047(文屋)
✉info@nakajima-hs.or.jp - 会社見学
- OK
- 採用実績
- 新潟大学経済学部、東北学院大学法学部、岩手大学工学部、石巻専修大学経営学部、仙台医療秘書福祉専門学校、他
- 採用サイト
- https://www.nakajima-hs.or.jp/recruitment/
会社情報
- 住所
- 【社会医療法人康陽会】
〒983-0835
宮城県仙台市宮城野区大梶15-27(社会医療法人康陽会本部)
【社会福祉法人康陽会】
〒983-0845
宮城県仙台市宮城野区清水沼3-7-8(社会福祉法人康陽会本部) - TEL
- 【社会医療法人康陽会】
0570-00-5191
【社会福祉法人康陽会】
022-291-2234 - 会社案内動画(Instagram)
- https://www.instagram.com/nakajimahospital?igsh=MWVodHNxdjFhbmd2Yg==